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我50岁退休后应聘一公立学校监控室兼传达。已3年多，校方只说要签劳动合同。但实际一次也未签。工资也低于地方最低工资标准。法定节假日也不支付加班费。找领导也不答复。我能怎样伸张应有的权益。谢谢。

争议解决 2011-03-21 20:00 人浏览

共6位律师解答

可以申请劳动仲裁要求单位自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日每月支付两倍的工资，还可要求支付加班费。

李同红律师

2011-03-21 16:39
已经退休领取退休金的不属于劳动合同法适用范围之内。属于雇佣关系，雇佣关系就要求雇主按照约定支付报酬，否则可以起诉单位。需要律师帮助来电咨询

朱瑞雷律师认证

2011-03-21 20:00

咨询我
你好! 你这种情况属于雇用关系,不受劳动法的保护!

法律快车律师团队律师

2011-03-21 19:58
你如果已经领取退休金不属于劳动合同管辖范围，但至少属于雇佣关系，雇佣关系就要求雇主按照约定支付报酬，否则可以起诉单位。

高甡屾律师

2011-03-21 19:28
已经退休领取退休金的不属于劳动合同法适用范围之内。

田洪涛律师

2011-03-21 17:24
您如果开始领社保退休金的话就不属于劳动合同法保护的范围，但单位要签订聘用协议

丁炜律师

2011-03-21 16:45

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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