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公司当天给解除劳动通知书就喊办离职，这样合法吗？？而且赔偿还是分期付，我改怎么做呢？

其他 2019-08-12 16:02 人浏览

共10位律师解答

你好，可以申请劳动仲裁，违法解除可以主张赔偿金，分期单位不一定会支付

朱玉强律师

2016-06-22 16:10
根据《劳动法》第二十九条，用人单位不得在女员工哺乳期内解除其劳动合同。除非员工有《劳动法》第二十五过失性辞退的规定（如严重违纪、严重失职、刑事犯罪等）。因此，你单位已经违法。根据《劳动法》第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。因此你可先寻求与单位进行调节或向劳动局举报。如调解不成，可向仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

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2019-08-12 16:02

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　　《劳动合同法》第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
　　(一)依照企业破产法规定进行重整的；
　　(二)生产经营发生严重困难的；
　　(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：
　　(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
　　(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；
　　(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

劳动纠纷律师团队推荐

2019-05-05 01:30

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根据根据，劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期的提前三日通知。但是，如果出现了《劳动合同法》第三十八条第二款规定的特殊情形，劳动者可以随时解除劳动合同，不用提前通知用人单位。

法律快车咨询顾问

2017-09-01 05:45

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违法解除劳动合同，不合法。应当支付双倍经济补偿金。

程泽洪律师

2016-06-27 14:01
你好，当天解除不合法，可要求支付待通知金

杨均律师

2016-06-23 15:58
赔偿分期你可以不同意的。

周炜律师

2016-06-22 22:11
可以申请劳动仲裁一次性要求赔偿。

郭田律师

2016-06-22 18:04
拿到解除通知后申请劳动仲裁要求依法赔偿

法律快车律师团队律师

2016-06-22 14:43
公司怎么给你们赔偿的

梅俊广律师

2016-06-22 14:20

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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