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我大学毕业后在新疆一家国有企业上班，三年后的今天，我走正常程序，提前一个月打了辞职报告，30天后我按照单位领导的要求领了一张表格，找单位各大部门签字，确认关系已清。并且将我曾经外出学习的培训费用全部赔偿给了单位，我们的培训协议要求培训完要给单位服务满十年，赔钱时要把所有花的费用按照十年的时间赔偿，这些我都没有任何怨言，毕竟不多，才几千块钱而已。但是赔完钱后，我要求单位给我开具一张解除劳动合同的证明书，我要拿来到社保单位去转移我的社保和住房公积金，但是单位却拒绝了，说是以前辞职的人从来都没有开过这种证明。我在网上查了查，他们的这种说法是完全不讲道理的，后来我打听了很多以前辞职的同事，有些辞职都几年了，档案都还不给带走，社保也不给转。单位的口碑已经很差劲了，但是属于国有企业，不知该从那种角度来申请法律的保护呢，请各位专家给予解答，感激不尽！

其他 2011-03-25 16:06 人浏览
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