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我公司因无法经营，减少成本，想劝退两位三期女员工，公司需要支付哪些赔偿？应该怎样和员工商量？

其他 2016-06-29 14:08 人浏览

共7位律师解答

你好，需要支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

【追问】员工是2014年6月3日入职，按照这样说我要支付2个月的经济补偿金，其他的不用补偿吗？N+1或N+2是什么意思

【回答】n+1，没有提前1个月通知员工，需要支付1个月的代通知金。

周文才律师

2016-06-28 10:17
你好，经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

李小利律师认证

2016-06-29 14:08

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每工作满一年支付一个月工资作为补偿。

覃景胜律师

2016-06-29 13:15
对于三期女职工，你们辞退的话赔偿数额较多。

李俊涵律师

2016-06-29 08:22
你好，支付经济补偿金即可，一年支付一个月。

何镖律师

2016-06-28 20:54
具体要看合同

张林律师

2016-06-28 11:50
您好，支付双倍经济补偿金

【追问】员工是2014年6月3日入职，按照这样说我要支付2个月的经济补偿金，其他的不用补偿吗？N+1或N+2是什么意思

【回答】您好，三期，不能解除劳动关系，否则，属于违法解除合同，须支付双倍经济补偿金。。

龙宇涛律师

2016-06-28 10:22