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因公司近期裁员，但又不想赔款，现在找员工小毛病进行罚款，以达到逼员工主动走而又不赔钱目的，现通过公司监控查到我上班时间去内部小店买吃的（应该好几次，但是之前并未口头警告或提醒），先要对我进行经济处罚，工资3800元，处罚后只对我发当地基本工资，相当于扣了2000元，我应该怎么去维护自己的权益，这是公司为了逼我走的第一步，不知道后面还会做出什么事，本人已在公司做了将近4年，新合同是从2015年8月27至2020年8月26日。

其他 2019-07-18 05:22 人浏览

共5位律师解答

员工受到了治安处罚，公司可以解除劳动合同吗？如果职工只是受到了公安机关给予的治安处罚，没有被司法机关追究刑事责任，用人单位和职工解除劳动合同，就没有相应的法律依据，是不合法的行为。下面就由法律快车的编辑为您介绍。　　员工受到了治安处罚，公司可以解除劳动合同吗？　　如果职工只是受到了公安机关给予的治安处罚，没有被司法机关追究刑事责任，用人单位和职工解除劳动合同，就没有相应的法律依据，是不合法的行为。　　按照我国《劳动合同法》的相关规定，以下情况下用人单位可以单方解除劳动合同：　　第一，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。　　第二，劳动者严重违反用人单位的规章制度的。　　第三，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。　　第四，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。　　第五，劳动者以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。　　第六，劳动者被依法追究刑事责任的。

平台特邀律师推荐

2019-07-18 05:22

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确定基本工资的主要条件是：社会和企业的经济水平，企业的劳动条件状况，生产、工作岗位劳动的繁重程度和复杂程度等。
在同等的情况下，职工基本工资的多少，一般反映他们之间的工作能力、业务技术水平和担负职责的差异。它在很大程度上决定职工收入水平的高低。基本工资的最低数额，应当保证职工本人及其平均赡养人口的基本生活需要。

法律快车咨询顾问

2017-05-16 12:11

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　　公司罚款不合法，因为公司是企业没有罚款权。如果你给公司造成损失的，在损失范围内公司可以要求你赔偿。赔偿数额仅限于补偿你给公司造成的损失，不能超出这个数额。如果是从工资里扣的话，当月扣除数额一般不能超过工资20%，当月扣不完的分摊到以后月份。

劳动纠纷律师团队推荐

2017-04-05 23:50

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向劳动局投诉

陈亮律师

2016-06-30 16:04
不合法，企业没有处罚权，且罚款金额过高，协商不成可以申请劳动仲裁。

【追问】肖律师您好，还有就是劳动合同上法人是原老板，现在法人已更换，这个我是否能抓公司的漏洞

肖向军律师

2016-06-29 22:49