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去年同事在日本采购一批鞋拔，后来被海关扣了，鞋拔被退回日本，今年一月同事离职，把这个鞋拔事情交接给我，说东西在日本邮局，到时候去提货就可以了，年后，我再找那个同事时，说日本那边没有收到鞋拔，为此事我查了好几个月，由于之前同事把快递单号弄丢了，海关无法查询，现在公司追究我责任，此事从采购，打款到提货我未经手，现在就让我赔偿鞋拔的金额，给我处罚单，还逼我在罚单上签字，我拒签，然后公司就以绩效形式扣除我的工资；这合法吗

其他 2020-01-11 20:48 人浏览

共6位律师解答

1.绩效属于工资组成部分，扣除需要有合法依据与理由，不得违法扣除。2.劳动者有自由选择去留的权利，单位不得阻止，但是也需要按照法定程序提前通知。3.《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。4.《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。5.如果扣除部分超过合法范围，那么你可以主张支付差额

平台特邀律师推荐

2020-01-11 20:48

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扣留绩效工资的劳动合同，不会影响法律效力，所以劳动合同仍然是有效的。
　　《劳动合同法》第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

公司企业律师团队推荐

2019-02-15 09:19

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《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

平台法律顾问团队官方

2016-11-29 19:15

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你好，协商不成可以申请劳动仲裁的。

梁静飞律师

2016-06-30 16:01
违法，劳动仲裁

任涌律师

2016-06-30 13:50
需要结合你们公司的规章制度及您的岗位职责来进行综合判断

【追问】公司制度是要先口头警告，然后书面警告，再二次书面警告；我的岗位职责没有这一项工作，这只是经办人离职后交接给我，当时没有说货物找不到了；

邓美玲律师

2016-06-30 13:01