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在单位食堂吃饭时候因为菜不好吃，拨弄菜时候把菜拨到处面，拿了两个花卷吃了一个，剩下的没吃完，怕食堂说浪费，就用碗把剩下的花卷扣上了。也没吵吵也没喊的就回寝室了。第二天食堂管理员就说不让我吃饭了，我说凭什么不让我吃饭，他说我昨天“作”啥？(闹事的意思)我说我咋闹事了，他就说:对谁有意见可以说，就说我把碗扣那是在有“作:闹事”还说意见可以写意见本上。反正就这么回事。后来队里领导说让我去解释一下就没事了，结果我一去还是说我闹事。现在事闹到单位领导那了，还是说我闹事，让我停工，写检查，听候处理。我想问下，吃完饭把碗扣那算闹事吗？有没有哪条规定说不能扣碗？单位给我扣这么大个“帽子”合理不？单位停我工合理合法吗？

其他 2016-07-03 07:01 人浏览
共3位律师解答
  • 这是故意整人，你可以不用在意，如果停工可以申请劳动仲裁。掌握证据祝你维权成功，需要帮助请咨询我，支持你！
    邱国强律师

    邱国强律师

    2016-07-03 07:01
  • 你首先应该检讨自己的错误，一是浪费，而是不懂的尊重他人。本来是件小事，但由于你没有认识，可能处理结果对你不利。要学会认识错误，不要总埋怨他人，这样你不但不会进步，反而会后退。
    【追问】谢谢你的回复，但请你用你专业的知识来回答我的问题好吗？你说那些我都懂，现在这不是说那个的地方！谢谢！
    【回答】就停工一事，单位处理不妥，你可以申请劳动仲裁
    单既才律师

    单既才律师

    2016-07-01 15:43
  • 你好，发生劳动争议时，劳动者可以通过调解、仲裁和诉讼等途径维护自身合法权益，其中申请仲裁和提起诉讼要在法律规定的期限内提出。如果超出了期限，自身权益将难以得到法律保护。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。该时效期间可因法定事由中断或中止，当事人要对中断或中止的事由提供证据予以证明。该条第四款还规定，如果劳动关系一直存在，那么劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的一年仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
    【追问】报欠，没有那个金币，谢谢你还是答复了。我想问的是，如我所说的这样事，单位这样办合理合法吗？单位在调查期间让我停工，合法吗。谢谢你！！！
    林森律师

    林森律师

    2016-07-01 15:42
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