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您好，我是应届毕业生，已毕业。签订三方协议的公司还未和我签订任何劳动合同，现要辞职，三方协议还要解约吗？不解约带来的后果是什么？对下一个公司工作有什么影响？对五险一金有什么影响？

其他 2020-07-18 04:40 人浏览
共8位律师解答
  • 需要解除的，而且三方协议还涉及到违约金问题。。。。。。。
    尚冰冰律师

    尚冰冰律师认证

    2016-07-01 23:01

     咨询我
  • 根据协议约定履行 。
    张俊杰律师

    张俊杰律师认证

    2016-07-01 15:49

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  • 根据《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 你不主动辞职，单位不能跟你解除劳动合同。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-07-18 04:40

     咨询我
  • 一、可以向劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。
    二、未签订书面劳动合同：用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。
    三、用人单位应当依法替劳动者缴纳社会保险，没有缴纳的，可以要求补缴，同时也有权选择解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2019-09-20 09:46

     咨询我
  • 1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。 3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2017-05-06 00:47

     咨询我
  • 办理辞职即可，三方协议在辞职时同时解除。
    吕海山律师

    吕海山律师

    2016-07-01 15:29
  • 你好，根据协议约定履行。
    白宁律师

    白宁律师

    2016-07-01 15:21
  • 你好，需要解除的，而且三方协议还涉及到违约金问题。
    孙丽律师

    孙丽律师

    2016-07-01 15:05
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