本人自2016年3月23日至2016年7月30日在xx公司任普工，期间无任何违反公司纪律等不良记录，就在最后一天被告知解雇，其给出的理由是：试用期不合格。本人认为该理由牵强（理由如下：1、按照标准的试用期3个月来看，我已超过试用期限；2、判定不合格的条件牵强，该工作工作环境差、劳动强度大，尤其是任务量大的时候，公司认为该工作只需一人便可胜任，我认为十分不合情理；3、该工作未曾有干得久的员工，有体会的人都表示不愿干此工作，本人接任之时就曾表示申请换岗，未批；4、该厂因最近订单减少，人员多出，曾经就有以其他理由解雇员工的先例；5、未提前并下达正式解雇通知，只做口头告知，我曾讨要无果；5、因我与我的直接领导有矛盾，被其多次告状，最终说服上级解雇我），有非法解雇员工之嫌，请问我该如何维护自身权益呢?

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