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我在合同期间内怀孕,现在五个月.单位告之我属于劳物输出以怀孕不适合劳动为由要求我自动解除劳动合同是否合理?我这种情况是否可以享受产假及产前假,在休假期间是否还享受原来一样的工资等待遇?注;(工作单位属于企业下属宾馆)

仲裁 2009-02-01 12:47 人浏览
共3位律师解答
  • 不合理，不要听公司的；当然可以休产假了，产假就包括15天的产前假；享受不低于工资待遇。
    王永秀律师

    王永秀律师

    2009-02-01 12:47
  • 谢谢您的回答!请为你所指的双倍经济补偿是指一个月的双倍好是指合同期间内的双倍经济赔偿?
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2009-02-01 12:28
  • 妇女在孕期用人单位不能解除劳动合同，单位如果现在解除你的劳动合同，你可以要求单位赔偿2倍的经济补偿金.你应当按照劳动法的规定休产假，休假期间照发原工资.
    吕琦律师

    吕琦律师

    2009-02-01 11:59
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