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员工提供虚假毕业证入职,其本人有哪些法律责任?企业可以停止发放其工资,以及追索回已发放工资吗?

诉讼 2011-03-28 21:11 人浏览
共2位律师解答
  • 属于隐瞒事实,欺骗用人单位。看其岗位是否胜任,如果用人单位觉得其能力不符合之前的用人标准,可以解除双方的劳动关系,并不需要给予经济补偿。已发回的工资不能追索,因为还是付出了劳动。
  • 企业可以解除劳动合同,至于是否可以追索回已发工资须看劳动合同有无相关的约定
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