咨询详情

我所在一所国企上班，公司的制度规定原来的98天产假只发基本工资的70%，延长那60天没有工资，这样做合法吗

其他 2016-07-05 10:57 人浏览
共3位律师解答
  • 你好，不合法，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。生育险报销包括四部分内容：生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用。1.如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.
    周文才律师

    周文才律师

    2016-07-05 10:51
  • 你好，不合理，可以向劳动监察大队投诉处理。
    李小利律师

    李小利律师认证

    2016-07-05 10:57

     咨询我
  • 您好，不合法，向劳动监察部门投诉
    龙宇涛律师

    龙宇涛律师

    2016-07-05 10:51
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台资阳律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
法律快车 > 法律咨询库 > 四川咨询 > 资阳咨询 > 资阳咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟