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某运营部同事5月10日以电子邮件方式发了一封辞职信给了领导，但没有任何回复，也没有提交纸质版书面申请。6月初公司领导口头宣布公司停止运营，遣散了IT技术部并发放补偿金。现运营部不服从调配希望和IT部同事一样处理，获取经济补偿。但公司提出该同事之前发过辞职邮件，不想予以补偿，这样合法吗？电子辞职信是否有效？

其他 2018-12-13 17:01 人浏览

共5位律师解答

违法。。。。。

陈世炫律师认证

2016-07-05 15:42

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一、关于劳动关系存在、工资表、考勤等，你不需要很多证据，通常劳动关系不难确定的。极少部分证据即可。二、工资应当支付给你的，尽量协商要回，如果协商要不回，可以到当地劳动局内设劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，注意申请之前要组织好以下证据：1.劳动关系存在时间的证据，2.每月工资数额的证据。三、保险部分：单位这种做法是非法也是违规的，你可以到当地劳动监察大队（劳动局内）投诉，劳动监察大队是我国专门为解决职工问题特设的机构，一旦查出有该类违法现象，会依法处罚用人单位的，解决效果很好，你可以去投诉。

劳动纠纷律师团队推荐

2018-12-13 17:01

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根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

法律快车咨询顾问

2018-05-13 10:19

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要看你是否是严重违反公司的规章制度。员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

平台法律顾问团队官方

2017-12-05 15:52

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电子辞职信也是具有法律效力。如需委托提供法律咨询或提供法律意见，可与我联系。

【追问】但是没有回复，而且我还继续上班，合同也没有解除。

【回答】如你还继续上班，公司也没意见，那就视为无效。

周全全律师

2016-07-05 15:57