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企业签订劳动合同缴社会保险需要到劳动局备案吗

其他 2019-12-16 00:00 人浏览
共7位律师解答
  • 您好，可以到当地的劳动局申请劳动仲裁解决纠纷争议。
    梁静飞律师

    梁静飞律师认证

    2016-07-06 09:22

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  • 签订劳动合同可以不交保险吗
    一定情况下，签订劳动合同是可以不交保险的。
    《社会保险法》规定确立了劳动关系，签订了劳动合同，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位也要补缴社保。
    什么人可以不买保险呢
    一是退休返聘人员，二是社保关系在别处，未转入现用人单位的人员。那如果是员工不愿意购买社保的话用人单位可以怎么做呢?一是辞退;二是以书面形式通知员工应该购买社保，否则如果因不买社保而对公司造成的损失及法律后果由员工承担。如果员工仍然不愿买社保，就让员工写一份承诺书，内容中要有“公司已经告知本人应当缴纳社保，如果因本人不愿买社保而对公司造成的损失及法律后果由员工承担”的字样。这样的话，当遇到社保稽核的时候，用人单位才能有充分的证据进行解释。另外，在遇到员工生病，工伤，生育的时候，用人单位可以以此来规避完全承担相关费用的风险。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2019-12-16 00:00

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  • 　　劳动合同备案后，是不需要解除备案的。　　一、用人单位进行劳动用工备案要提供的信息应当包括：用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码，招用职工的人数、姓名、性别、公民身份号码，与职工签订劳动合同的起止时间，终止或解除劳动合同的人数、职工姓名、时间等。　　二、用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后，应在30日内办理劳动用工备案变更手续。用人单位注销后，应在7日内办理劳动用工备案注销手续。用人单位登记注册地与实际经营地不一致的，在实际经营地的劳动保障行政部门进行劳动用工备案。通过用工备案，将明确用人单位和劳动者双方当事人的权利和义务，这不仅能保护劳动者的合法权益，同时还为用人单位的合法权益不受侵害提供了法律保证，从而构建和谐稳定的劳动关系
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-06-24 23:05

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  • 　　劳动合同上的社会保险是指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险五种。
    　　养老保险:单位每个月为你缴纳21%,职工缴纳8%;
    　　医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,职工缴纳2%；
    　　失业保险:单位每个月为你缴纳2%,职工缴纳1%;
    　　工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,职工不需缴纳费用；
    　　生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,职工不需缴纳费用；
    　　具体比例根据各省、自治区、直辖市的规定，会略有调整。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2017-08-30 04:50

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  • 需要到劳动局备案
    赵红文律师

    赵红文律师

    2016-07-06 11:29
  • 不需要。。。
    严震律师

    严震律师

    2016-07-06 09:41
  • 你好，这是可以咨询人社局
    李建成律师

    李建成律师

    2016-07-06 09:33
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