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我11.22号入职的6.30号离职的6.8号请了一天假,然后今天开工资扣除了我一个月的提成307又扣了63基本工资,我一个月底薪1650说我离职了请假没有满勤就一个月没有提成。这样合理吗?劳动局会管吗?我该怎么办

刑事辩护 2016-07-21 10:45 人浏览
共4位律师解答
  • 也不能说不合理,看约定
  • 你好,不合理,可以通过调解、仲裁和诉讼等途径维护自身合法权益,其中申请仲裁和提起诉讼要在法律规定的期限内提出。如果超出了期限,自身权益将难以得到法律保护。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。该时效期间可因法定事由中断或中止,当事人要对中断或中止的事由提供证据予以证明。该条第四款还规定,如果劳动关系一直存在,那么劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的一年仲裁时效期间的限制;但是劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
  • 不合理,会管的,详情致电
  • 不合理,你可以提起劳动仲裁。
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