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在一家特别正规的公司入职两天，签了合同觉得不合适给人事发了短信说不去了，结果人事一直打电话让我去办手续，如果我不去会对我有什么影响，还有公司会让我承担赔偿吗

劳动纠纷 2020-10-10 07:49 人浏览

共10位律师解答

不会赔偿的。。。。。。。。。。。。。。。。

杜凯律师
2016-07-09 12:27

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即便你不想干也得办理手续。

赵小计律师认证

2016-07-09 18:36

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没有影响，。，。

张守成律师认证

2016-07-09 14:45

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　　正规劳动合同，应该一式两份，用人单位和劳动者各执一份，各自保管各自劳动合同。如果需要到当地劳动行政机关备案的，应该签订三份。　　《劳动合同法》第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

法律快车咨询顾问

2020-10-10 07:49

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　　无论是签订的非正规劳动合同，还是未签订劳动合同。劳动者提供劳动了，用人单位就应该支付工资。　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。　　《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

平台特邀律师推荐

2019-07-31 09:23

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去劳动局投诉。

毛锋律师
2016-07-11 10:32

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可以不去。。。。。

法律快车律师团队律师
2016-07-10 19:43

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你好，原则上不会有什么影响

陶建业律师
2016-07-09 22:28

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个人信誉重要。。。

华战勇律师
2016-07-09 13:56

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不会赔偿的。

法律快车律师团队律师
2016-07-09 11:26

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在一家特别正规的公司入职两天，签了合同觉得不合适给人事发了短信说不去了，结果人事一直打电话让我去办手续，如果我不去会对我有什么影响，还有公司会让我承担赔偿吗

王律师1分钟前回复了咨询

谢律师2分钟前回复了咨询

张律师1分钟前回复了咨询

黄律师2分钟前回复了咨询

陈律师6分钟前回复了咨询

大家都在问

你好，我是汽车修理公司的职员，最近领导调动我去，我不同意。那之后，我知道是因为上司变多了才让我去的。我正好三个月，还没有换工作，公司对我说过退休以后不用来。合法还是公司应赔偿损失

#综合法律

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平台特邀律师已解答

刚刚进入公司，发现工作环境不太合适，然后我写了离职申请，但公司没有告诉我离开什么，也没有给我去。如果我直接去，他们不会给我工资。是不是违法？

#合同纠纷

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西安律师-法律快车咨询顾问

法律快车咨询顾问已解答

公司在宝安，我得带我去找福永先生。我不想去，公司也不想辞职。会说话。说是用邮件通知了我过去，不去也要缺勤。我可以要求赔偿吗？

#仲裁

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