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因管理员工方式不当反受其伤算不算工伤

其他 2011-03-29 21:13 人浏览
共3位律师解答
  • 如果在上班时间因为工作原因而受伤的都是工伤。
    魏艳华律师

    魏艳华律师

    2011-03-29 21:13
  • 你好 属于工伤
    常会涛律师

    常会涛律师

    2011-03-29 21:00
  • 工伤保险条例第14条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 。。。。。。。。。。。。 （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害的； 。。。。。。。。。。。。 你的情形能否认定为工伤，需要考虑几个重要因素： 1.是否在工作时间？ 2.是否在工作场所 3.是否因为工作原因，因履行工作职责受到伤害的，不论是事故伤害还是员工的暴力伤害都算的。 如果以上三个因素都具备，按照法律规定，应当认定为工伤。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2011-03-29 20:37
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