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公司经济补偿金方案是离退休25个月乘以月工资,再给予25个月乘以3000元的健康补贴,请问此补偿方案是否合理,如不合理,劳动合同法定义的是哪一种,请帮忙详细解答,急,谢谢!

其他 2016-07-14 09:22 人浏览
共2位律师解答
  • 劳动合同法规定,以劳动合同法实施日期2008年1月1日为界,前面最多补偿12个月;后面没有年限限制(高工资除外),补偿金的标准是解除合同前12个月的平均工资;如违法解除的需支付赔偿金,也就是相当于双倍经济补偿金
    【追问】我如果不愿意解除合同,公司还是单方面与我终止或解除劳动合同,是否可以参照劳动合同法第42条第5项属于用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,那2008年前的最多补偿12个月是否要以二倍的补偿向劳动者支付赔偿金改为24个月。谢谢!
    【回答】是的违法解除的赔偿标准依据劳动合同法87条的规定,通俗讲就是双倍经济补偿金。不知你工资多少?按现在的方案总共50个月的补偿也差不多啊
  • 还是比较合理的。
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