咨询详情

公司在六月份就伪造解除劳动合同证明，单方面伪造个人辞职报告，解除合同！该如何仲裁？

其他 2020-04-21 10:46 人浏览

共7位律师解答

为了保护劳动者的合法权利，防止用人单位滥用解除合同的权利，用人单位在解除劳动合同时应当遵循法律规定的程序。如果用人单位在解除劳动合同时不遵循法律规定的程序，其行为同样构成《劳动合同法》第48条规定的违法解除劳动合同，并因此承担相应的法律责任。
　　用人单位依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同的程序：用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资，同时用人单位应当事先将理由通知工会。应当注意的是，如果用人单位选择额外支付劳动者1个月工资，则用人单位无须提前30日书面通知劳动者本人即可解除劳动合同。

法律快车咨询顾问

2020-04-21 10:46

咨询我
【违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

平台特邀律师推荐

2020-03-21 15:53

咨询我
首先看公司解除劳动合同的根据是否符合法律和双方的约定，如果属于合法解除则公司无需向你支付任何补偿或赔偿；
其次，若公司属于违法单方解除劳动合同，则你可以要求公司出具书面的辞退通知书或解雇通知书，根据劳动合同法的规定，你可以要求违法解除劳动合同赔偿金。
最后，申请劳动仲裁至劳动仲裁结束的的时间通常是2个月

公司企业律师团队推荐

2019-10-16 01:37

咨询我
主张非法解除，要求上班。若不想干了了要求支付经济赔偿金。建议委托律师维权

韩勇律师

2016-07-13 08:00
你好，单位违法解除劳动合同的可以要求赔偿金。带齐证据面谈最好

房艳春律师

2016-07-13 06:15
您好，提起劳动仲裁并要求对公司伪造的相关证明文件进行鉴定。

温良律师

2016-07-12 23:51
可以作为证据使用，如果证实单位违法解除劳动合同的行为，可以要求赔偿金，如需帮助可以与我联系。

林春光律师

2016-07-12 15:55