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公司解除劳动合同证明

法律快车官方整理
2020-08-10 21:04
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  劳动者被解除劳动合同后失业,如果要享受失业保险待遇,需要提供单位解除或者终止劳动合同的书面证明,否则劳动保障部门是不予办理的。想必很多人想要了解,公司解除劳动合同证明是怎样的?解除劳动合同证明和离职证明的区别是什么?下面由法律快车小编为您介绍一下。

  一、公司解除劳动合同证明

  ______同志系我单位员工,性别:_____,身份证号:_____,_____年_____月参加工作,_____年_____月起在我单位工作,已签订劳动合同。现因(请选择如下其中一项打“√”):

  1、协商一致解除(由用人单位提出)

  2、协商一致解除(由个人提出)

  3、劳动者单方解除

  4、劳动者试用期内解除

  5、用人单位裁员

  6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)

  7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)

  8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定)

  9、其他: (法律、行政法规规定的其他情形)

  我单位决定从_____年_____月_____日起与该同志解除劳动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为_____元人民币,依据有关劳动法律法规规定,我单位依法支付其经济补偿共计_____元人民币,工资发至_____年_____月份,特此证明。

  员工签名:_____

  _____年_____月_____日

  用人单位(盖章):_____

  二、解除劳动合同证明和离职证明的区别

  解除劳动合同证明,劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。

  离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

  1、离职证明,是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。

  2、解除劳动合同书,是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。

  3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。

  4、无论是离职证明还是解除劳动合同书,均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了,不影响你和新的用人单位签订劳动合同。

  综上所述,公司解除劳动合同证明要写清楚员工的基本信息,因为什么原因解除劳动合同,如果符合经济补偿的要写清楚补偿多少钱和补偿多久。若您有其它问题,可以登录法律快车的官方网站,免费咨询律师!

  责任编辑:周六

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