我在一家国企连续上班7年多，公司一直实行派遣用工制，每两年就强制要求员工转签一次合同，都要换派遣单位。公司一直实行每周上班6天，节假日也需要值班。现用工单位领导发生变化，工作很不愉快，领导处处针对我。想结束劳动关系，是不是能够索取一定的经济补偿，怎样对劳动者更有利
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如果转签了劳动合同，你只能主张2个月经济补偿金。如果换单位，你可以拒签合同，要求经济补偿。
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您好，可以要求公司支付经济补偿金和加班工资
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要看您的具体情况
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