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您好，我想咨询一下，我是做留学咨询顾问的。面试的时候说的工资是3000.签合同的时候工资组成是1800的基本工资，1200的保密金。现在离职公司只按照1800给我发工资，合理么

其他 2019-12-28 00:48 人浏览
共7位律师解答
  • 您好，公司的这种行为是违法的，您可以与单位协商要求公事按照合同约定发放工资，协商不成的，建议您向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。如果有需要的话，欢迎您与我一对一咨询或者来电免费咨询，我们会为您提供帮助，
    廖前胜律师

    廖前胜律师

    2016-07-13 15:51
  • 您好，请问您做了多长时间？有签劳动合同吗？合同里面有约定吗？可以来电将您的详细情况和我沟通交流，我会问您分析解答的。
    程智华律师

    程智华律师认证

    2016-07-13 15:49

     咨询我
  • 您好，按照合同的约定，对方违约。
    刘琬琳律师

    刘琬琳律师认证

    2016-07-13 15:59

     咨询我
  • 《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
    　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
    　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
    　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
    　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
    　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
    　　
    　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    　　
    　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
    　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
    　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
    　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
    　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-12-28 00:48

     咨询我
  • 劳动者离职，用人单位不发工资的，劳动者可以申请劳动仲裁。
    申请劳动仲裁的条件为：
    1、申请人与本案有直接利害关系；
    2、申请仲裁的争议属于劳动争议；
    3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；
    4、申请书及有关材料齐备；
    5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-02-13 05:55

     咨询我
  • 劳动者离职，用人单位应当一次付清工资，用人单位违法规定没有支付工资的，劳动者可以通过申请调解、仲裁、提起诉讼、协商解决的途径讨薪。
    法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2017-01-11 23:12

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  • 需要看劳动合同的具体约定，特别是关于保密金的性质。
    曹红玲律师

    曹红玲律师

    2016-07-13 17:31
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