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你好，我是一名在职初中教师。我们的绩效工资是一个学期发一次，而且滞后一段时间，为的是有的教师忽然辞职，绩效就可以不发或是少发。比如刚刚过去的这学期的绩效工资，要等到下学期开学了之后的十月份才发。下学期九月一日开学，我想八月底递交辞职信，这样我的绩效工资能不能要过来？

其他 2018-04-28 00:42 人浏览
共8位律师解答
  • 权衡利弊，您考虑要或不要。如数额较大，可申请劳动仲裁。
    张玉琦律师

    张玉琦律师

    2016-07-13 21:40
  • 你好，只要有工作事实都是可以要的。
    梁静飞律师

    梁静飞律师认证

    2016-07-13 16:03

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  • 你好，可以要求正常发放绩效工资。
    刘青芳律师

    刘青芳律师认证

    2016-07-13 15:55

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  • 根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-04-28 00:42

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  • 劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定，无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
    不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。
    根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
    损害赔偿律师团队律师

    损害赔偿律师团队推荐

    2017-10-02 00:18

     咨询我
  • 绩效工资设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息，刺激企业中所有的员工来达到它的目的；使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观；能促进高绩效员工获得高期望薪酬；保证薪酬因员工绩效而不同。与利益不挂钩的考核是没有意义的，员工的工资一般都会为两个部分：固定工资和绩效工资。绩效工资的分配与员工的绩效考核得分息息相关，所以一说起考核，员工的第一反应往往是绩效工资的发放。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2017-07-22 03:10

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  • 你好，可以要的，如果不给可以到劳动局投诉
    马红丽律师

    马红丽律师

    2016-07-13 16:10
  • 可以要回来，如果不给，可以申请劳动仲裁要求给付。
    赵君伟律师

    赵君伟律师

    2016-07-13 15:52
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