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你好！请问公司经营亏损裁员50%，现调去其他岗位上班，10年以上的老员工怎么维权？如果新岗位工资差距很大，我是否有权终止劳动合同并要求经济赔偿？谢谢！

其他 2016-07-15 13:19 人浏览
共3位律师解答
  • 发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁，如果进一步的法律帮助，可以直接电话咨询本人
    孟翔律师

    孟翔律师认证

    2016-07-14 13:11

     咨询我
  • 您好，公司裁员是需要履行法定程序的，只有履行了相关的法定程序，合法裁员后，公司如果与员工解除劳动合同是需要向员工支付经济补偿金的，标准为每工作满一年，支付一个月的工资。
    温良律师

    温良律师

    2016-07-15 13:19
  • 如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁，如果进一步的法律帮助，可以直接电话咨询本人
    余丹霞律师

    余丹霞律师

    2016-07-14 15:26
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