咨询详情

与公司签订合同试用期六个月,第三个月遭公司无故解聘,并未提前一个月通知我,公司现在赔偿半个月基工资,按照劳动法,我这个情况该怎样操作。请告知,感谢!

离婚 2016-07-15 13:11 人浏览
共3位律师解答
  • 您好,首先要看一下您签订的合同的劳动期限,因为试用期6个月的情况是要求签订三年以上固定期限劳动合同以及无固定期限劳动合同,如果劳动期限符合上述规定,则在试用期内,用人单位必须有证据证明劳动者不符合用人单位的基本要求,如果不能提供相关证据,用人单位属于违法解除,您可以主张用人单位支付赔偿金。
  • 试用期辞退提前三天即可,无故辞退可要求双倍经济补偿金
  • 试用期内解雇如果没有任何理由也可能构成违法解雇,应该按正常工作时间工资给付赔偿金,也就是经济补偿金的两倍,你这种情况就是一个月工资
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台深圳律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中