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你好，我公司辞退了一名孕妇，因其工作态度极其恶劣，有解除劳动合同通知书，通知书里的辞退理由是严重违反公司规章制度，月迟到次数至少10次，还有工作没做好，不和新会计交接工作等。解除合同是在4月30日，对方在6月提起劳动仲裁，要求支付4个月的争议期工资。请问这种情况我们怎么办？

其他 2016-07-15 19:00 人浏览

共14位律师解答

您好，积极应诉，为维护公司合法权益，建议委托律师代理或在开庭前携带相关材料详细咨询律师。律师可根据您提供的细节情况协助您准备证据和设定最有利的答辩思路。因为在实操中很多可以作为证据提交的材料，可能会因当事人没有仲裁经验而被遗忘，错过最佳的提交时机，或在提交过程中因经验不足致使自己提供的证据被对方利用。同时，因对方为孕期情况比较特殊，更因谨慎对待。如需帮助，可来电。

王卉律师

2016-07-15 14:32
你好劳动合同法下员工怀孕期间不能胜任其本份工作，公司是无权强制调换其工作岗位的

宋超律师认证

2016-07-15 11:13

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你好，解除合同之前的工资要支付的

怀向阳律师认证

2016-07-15 12:31

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提供证据，积极应诉。

徐卫东律师认证

2016-07-15 15:12

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您好，建议积极应诉

顾倩团队律师认证

2016-07-15 11:16

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协商不成，建议搜集存在劳动关系证据、对方拖欠工资证据，申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。

李岩主任律师

2016-07-15 19:00
孕妇在孕期内单位是不能解除劳动合同的。

法律快车律师团队律师

2016-07-15 14:38
请律师直接去仲裁开庭

陈德新律师

2016-07-15 14:11
建议积极应诉

石伟律师

2016-07-15 11:57
您好，不需要支付.可来电咨询

申维丰律师

2016-07-15 11:30
你好，建议委托律师积极应诉，无需赔偿。。

【追问】可是我们证据不够充分，公司有公开发布的规章制度，但是没有让员工签字。迟到有物业监控，但是物业说只有公检法可以提取。怎么办呐？

王汉勇律师

2016-07-15 11:23
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

刘蕾律师

2016-07-15 11:12
你好，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

李建成律师

2016-07-15 11:12
您好！提供证据，积极应诉。如果有证据，不需要支付。可来电咨询。

【追问】公司有公开发布的规章制度，但没有员工签字，迟到有物业监控，这些证据都不够给力，怎么办？

【回答】您好！律师需要结合具体情况整理证据，建议委托律师积极应诉。

蒋铁顺律师

2016-07-15 11:11