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我这是一电器商城，属于销售类的！本来公司标准规定时间是七个半钟的（听说以先是按这样上的），现在换了个不知那职位的领导，每天至少得加两个钟，星期一到四9点20分上班，没有6点是不可能下班的，以前是4点，而且还不一定就准时6点，经常是在七点八点才能下班，更可能是九点！就等于上了一个全天班了，星期5到星期天就更不用说了，还有一些活动，一个月搞个一两次就得上全天13个钟，更重点是这所有的加班都没有加班费的，注意哦，是一分钱加班费都没有！我大概算了一下，除掉搞活动上的全天班外，平时一个月上班也有280个小时了！请问大家这样公司算正常的吗？要怎么找办法解决？

其他 2011-04-01 13:26 人浏览

共4位律师解答

不服的，直接到劳动局投诉。

李翠英律师认证

2011-04-01 10:05

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加班应支付加班费。未支付加班费的，员工可以通过劳动仲裁要求企业支付，并支付赔偿金。

吴耿锋律师

2011-04-01 13:26
肯定不合法。正常时间上班只要超过八个小时的，都应当算加班费。星期六日上班更应当算加班，即使是活动，也是一种上班状态。加班应当按法律规定计算加班费。可以向用人单位要求支付加班费，如协商不了，可向当地劳动局投诉甚至仲裁。

郑洪方律师

2011-04-01 08:25
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。加班一般每日不得超过1小时；特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的；应当按照下列标准支付加班加点工资；　　（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；　　（二）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；　　（三）在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。如果公司违反以上规定，属违法行为，可以通过法律途径解决

法律快车律师团队律师

2011-04-01 00:32