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合同到期公司不再续签，7月31日到期，但7月11日通知我的，说随时可以走，但工资怎么计算呀，是按全月开么？7月的五险一金是不是公司应该正常给我缴纳呢？

其他 2016-07-20 11:53 人浏览
共5位律师解答
  • 你好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    白宁律师

    白宁律师

    2016-07-19 19:06
  • 单位应当足额支付工资及经济补偿金等。
    毛健民律师

    毛健民律师

    2016-07-20 11:53
  • 合同到期再走 工资全额支付 并支付经济补偿金
    段小平律师

    段小平律师

    2016-07-20 08:19
  • 你好，工资应该正常支付，
    孙丽律师

    孙丽律师

    2016-07-19 20:55
  • 工资应当正常支付，如果不支付，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。保险可以向社会保障部门咨询。
    王强律师

    王强律师

    2016-07-19 20:51
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