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公司在未告知的情况下，当月发出声明，单方面降低工资合法吗？怎样才能保证员工利益，这种情况下员工提出辞职是否在经济方面有所补偿。之前有签订合同，但是员工手里并没有合同范本。

其他 2020-02-13 19:35 人浏览
共7位律师解答
  • 建议尽快仲裁解决。
    肖升东律师

    肖升东律师认证

    2016-07-20 23:28

     咨询我
  • 如果劳动合同有了明确的工资约定，企业是不能单方面要求降薪的，这种情况企业构成违约，员工可以要求按合同履行，或者企业单方面解除合同并承担相应的赔偿。
    《劳动合同法》
    第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    （五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2020-02-13 19:35

     咨询我
  • 降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2017-06-02 03:46

     咨询我
  • 单位应该按照与员工约定的工资进行发放，如果没有任何正当理由，单位无故降低工资，构成违法，需要承担相应的法律责任。如果单位无故降低，员工可以要求解除劳动合同，员工因此要求解除劳动合同的，可以要求单位给予相应的经济补偿。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2016-12-22 17:18

     咨询我
  • 单位与劳动者没有协商一致，单位又没有正当理由，单方降低工资是不可以的。单方降低工资理由不成立的话，有没有及时补发，员工可以以拖欠工资离职，主张经济补偿金等。
    曲海龙律师

    曲海龙律师

    2016-07-22 20:53
  • 你好，单位做法违法，可以申请劳动仲裁
    宋双律师

    宋双律师

    2016-07-20 15:32
  • 你好，单位违法，可以申请劳动仲裁。
    梁敏律师

    梁敏律师

    2016-07-20 15:05
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