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律师您好，我公司员工日前因无法胜任岗位工作，公司为其调岗，其不同意后提出离职，办理离职是交接清楚但是拒绝填写离职申请，并直接离职。现在该员工提出劳动仲裁，说是她本人怀孕，我公司是违法解除劳动合同，但是该员工从未跟我们说过她怀孕的事。我想咨询一下，我们该如何应对？并且应该准备什么资料？谢谢

其他 2016-07-20 20:39 人浏览

共13位律师解答

建议首先收集公司认定该员工不胜任工作且为其换岗的证据，包括公司内部规章制度，岗位考核标准等.可以携带资料来律所面谈

汪游律师

2016-07-20 16:25
你好，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

宋超律师认证

2016-07-20 14:53

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您好，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁

怀向阳律师认证

2016-07-20 20:39

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您好，可以委托律师介入，避免过高的赔偿

顾倩团队律师认证

2016-07-20 15:57

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要看具体内容而定。。。

徐卫东律师认证

2016-07-20 15:44

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你好，建议委托律师代理，如需帮助，可来电咨询。。

王汉勇律师

2016-07-20 20:30
您好，建议积极应诉，委托律师介入，保存由于员工本人不能胜任工作，并为其调岗的证明。

杨洪波律师

2016-07-20 15:59
需要根据具体证据情况判断。

沈晶律师

2016-07-20 15:23
你好，要求医院出具的怀孕证明。

李春兰律师

2016-07-20 14:32
需要结合仲裁申请书及相关材料分析？

蒋铁顺律师

2016-07-20 14:15
您好，如果员工不能胜任岗位工作用人单位可以调岗

申维丰律师

2016-07-20 14:00
你好，要结合劳动合同，自愿离职的话没有赔偿的

李建成律师

2016-07-20 13:58
你公司并未将它辞退，属自愿离职，如果员工不能胜任岗位工作用人单位可以调岗

徐光军律师

2016-07-20 13:53

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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