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劳动法定产假如何算,怀孕在职6个月，公司如何安排合理。

其他 2016-07-21 10:19 人浏览
共6位律师解答
  • 您好！在劳动法的第七条里面是这样规定的：女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周;难产的，增加产假2周;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。在每个地区里面也有一些细微的差距，还有什么不了解的地方可以直接来电进行详细咨询
    王凡律师

    王凡律师

    2016-07-21 09:27
  • 您好，劳动法第七条 女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周;难产的，增加产假2周;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。具体的假期地区不同也会有些微的差异。您可以与公司协商一下，看怎样安排。
    邓普云律师

    邓普云律师认证

    2016-07-21 09:52

     咨询我
  • 您好，根据劳动法第七条 女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周;难产的，增加产假2周;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。具体的假期地区不同也会有些微的差异。您也可以打免费电话来咨询的
    杜红涛律师

    杜红涛律师认证

    2016-07-21 09:23

     咨询我
  • 这要看您的工作年限的
    刘琬琳律师

    刘琬琳律师认证

    2016-07-21 09:29

     咨询我
  • 您好，劳动法第七条 女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周;难产的，增加产假2周;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。具体的假期地区不同也会有些微的差异。建议您先跟公司协商一下，或者合同中有没有相关规定？
    廖前胜律师

    廖前胜律师

    2016-07-21 10:19
  • 您好，产前和产后加起来。
    兰倩律师

    兰倩律师

    2016-07-21 09:49
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