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13年我休产假，后来又生病住院了，公司给我下调了住房公积金，原因是我一年没怎么上班，我没说什么。后来我一直上班，基本满班，工资也上调了，但是企业就是不给我上调住房公积金，这样合法吗？

其他 2020-02-24 21:43 人浏览

共11位律师解答

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

刘蕾律师

2016-07-21 11:03
你好，需根据当地政策确定，建议结合个人的具体情况，咨询当地主管部门处理。

宋超律师认证

2016-07-21 12:30

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您好，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁

怀向阳律师认证

2016-07-21 12:40

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您好，可以申请劳动仲裁

顾倩团队律师认证

2016-07-21 11:18

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申请劳动仲裁解决。。。

徐卫东律师认证

2016-07-21 13:33

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1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。
首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.
单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

劳动纠纷律师团队推荐

2020-02-24 21:43

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住房公积金缴纳规定如下：住房公积金缴存范围：下列单位及其在职职工（不含在以下单位工作的外籍员工）一、机关、事业单位；二、国有企业，城镇集体企业，外商投资企业，港澳台商投资企业，城镇私营企业及其他城镇企业或经济组织；
三、民办非企业单位、社会团体；四、外国及港澳台商投资企业和其他经济组织常驻代表机构。

法律快车咨询顾问

2019-09-06 23:14

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在实际操作中，目前大部分劳动仲裁委均未将公积金争议纳入受案范围，员工只能通过向公积金中心投诉等手段进行自我救助。
公积金缴纳如不合法，在公积金条例里是有相应的救济措施的，条例三十七条规定：“违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处1万元以上10万元以下罚款。” 第三十八条又规定：“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”这说明条例实际上是通过行政手段对公积金缴纳进行救济的，并没有赋于劳动者可以将住房公积金作为一项民事权利(或劳动争议内容)向仲裁机关或人民法院提起仲裁或民事诉讼的权利。

平台特邀律师推荐

2017-11-15 11:30

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你好，公积金不是强制险种，建议和单位协商。

李春兰律师

2016-07-21 15:03
您好，申请劳动仲裁

申维丰律师

2016-07-21 11:10
不合法，如果协商不成，申请劳动仲裁

李建成律师

2016-07-21 11:03