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我在一家鸡排店上班，之前就会做了，老板新开店，到总店去培训，时间4月11号开始，4月28店正式营业，我7月辞职，大概10天之后老板让辞职员工先走一个，然后我就走了，工资是按入职时间发放，第一个月压了900元。说做满3个月就发放，我做到7月10号结束刚好满3个月。老板以4月28开业为由不支付我900押金，连上个月工资都拖欠了一般还没给我，已经10多天了，请问我可以找劳动局要回900和上月没结清的所有工资吗？

其他 2020-08-21 03:37 人浏览

共6位律师解答

可，去人社局投诉或要求单位出具欠条

王常青律师

2016-07-21 18:55
可以找劳动局要回

陈奇斌律师认证

2016-07-21 21:11

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《劳动合同法》
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

平台特邀律师推荐

2020-08-21 03:37

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若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
　　3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

保险纠纷律师团队推荐

2017-03-21 18:22

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用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

平台法律顾问团队官方

2016-12-14 07:38

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你好，可以投诉到人社局。

邹汪雨律师

2016-07-21 21:20