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劳动合同未续签超过一年，离职时可以要求公司支付双倍工资吗

其他 2016-07-22 15:13 人浏览
共7位律师解答
  • 您好！劳动合同到期未续签，是需要支付双倍工资的，用人单位应当自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。两倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。 　　《中华人民共和国劳动合同法》 　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    王凡律师

    王凡律师

    2016-07-22 09:28
  • 您好，劳动合同到期未续签，是需要支付双倍工资的，用人单位应当自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。两倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。您是因为什么原因离职的呢？
    邓普云律师

    邓普云律师认证

    2016-07-22 11:19

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  • 您好，劳动合同法第八十二条规定: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。发生纠纷的话可以免费来电咨询，我为您细致解答，希望可以帮到您
    查琪琦律师

    查琪琦律师认证

    2016-07-22 10:31

     咨询我
  • 一般有一年的时效限制，因用人单位原因未签订劳动合同的，可以主张双倍工资。
    丁嫣律师

    丁嫣律师认证

    2016-07-22 11:25

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  • 您好，您离职的理由是什么呢。
    刘琬琳律师

    刘琬琳律师认证

    2016-07-22 09:40

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  • 您好，您是可以要求双倍工资的，要注意一年的仲裁时效。
    兰倩律师

    兰倩律师

    2016-07-22 15:13
  • 您好，劳动合同到期未续签，是需要支付双倍工资的，用人单位应当自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。两倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。您是因为什么原因离职的呢？您可以免费来电咨询，说明清楚您的情况，我们会为您提供帮助。
    廖前胜律师

    廖前胜律师

    2016-07-22 10:35
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