进公司时，谈的是最低5000元的收入，公司考核方案是3个月考核，而我在第3个月的时候提出了辞职，可根据考核方案我还要倒贴，这样合理吗？他们有权扣我的工资吗？关键还是只针对辞职的人这样考核的，没辞职的人，把基本的工资还是如实的发放了！我需要准备什么材料…来保护我的合法权益。
公司清算
2011-04-03 18:18
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共4位律师解答
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不合理，可申请劳动仲裁
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你是否与公司签订了劳动合同？如果有合同就按照合同办理，没有合同，可以要求公司支付双倍工资，只要你在单位上班了，单位就应该给你发放工资，如果工资标准双方有争议，都没有具体的证据，可以参照社会平均工资标准发放， 你可以在当地找律师面谈解决，必要的时候委托律师代理你申请劳动争议仲裁
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你好，根据约定。约定不合法的，无效。
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