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您好：我是某私企HR，现公司遇到如下问题，需要您帮忙解决。公司总部在北京，社保统一由北京公司缴纳，但是现在西安办事处同事因之前在北京上保险后回西安，将社保档案签去西安，并且已缴纳两年费用，现入职我公司西安办事处，公司想给他上社保，因西安社保局已接收其档案，如果在北京上，需要他来北京之前的单位做数据清理，故此他放弃了公司给缴纳社保的义务，我该如何做才可以规避法律风险，避免后期他劳动仲裁，告公司不给缴纳社保？谢谢！！！

其他 2020-04-22 13:56 人浏览

共12位律师解答

社保属于强制性保险，即使对方签订协议放弃也属于无效

李建成律师

2016-07-22 15:04
你好，社保属于强制性保险，单位必须交纳的

怀向阳律师认证

2016-07-22 15:50

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社保属于强制性保险，公司必须缴纳。

徐卫东律师认证

2016-07-22 15:11

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公司是必须为员工缴纳社保的

宋超律师认证

2016-07-22 15:20

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1、从职工入职之日起缴纳。
2、职工缴纳社保的基数确定及缴费比例。
（1）职工缴纳社保基数按上年本人月平均工资确定，上年不满十二个月的按实际月平均，新参加工作的按劳动合同约定，缴费基数不得低于上年全省平均工资的60%，不得高于上年全省平均工资的300%。
（2）缴费比例养老保险28%（企业20、个人8%），医疗保险10%（企业8%、个人2%），失业保险3%（企业2Z%、个人1%），工伤和生育保险按工资总额的一定比例由企业全额缴纳。
职工应缴纳的社保由企业在职工应发工资中代扣代缴。
3、在职按社保规定享有医保待遇、工伤待遇、生育待遇，失业享有失业金。缴费年限满15年，达法定退休年龄，办理退休，享领退休工资和享有退休医保。

合同纠纷律师团队推荐

2020-04-22 13:56

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根据法律规定，公司应当依法为劳动者购买社会保险，公司没有购买的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动合同法》
第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
（七）社会保险；
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

平台法律顾问团队官方

2018-06-11 07:10

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根据规定，公司要为员工缴纳社会保险。社会保险项目主要包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险五个项目（即我们常说的五险），依据《社会保险法》规定，用人单位有责任和义务为员工参加五险一金：养老、医疗、失业、工伤、生育保险，住房公积金（《住房公积金管理条例》规定，企业应当为员工参购买房公积金）。

平台特邀律师推荐

2016-10-03 19:18

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你好，必须缴纳，个人放弃无效。。

王汉勇律师

2016-07-22 18:29
可以申请仲裁维权的。

邹伙发律师

2016-07-22 18:06
他缴纳社保后由公司报销

徐光军律师

2016-07-22 16:37
您好，即使对方签订协议放弃也属于无效

申维丰律师

2016-07-22 15:10
劳动法对缴纳社保是强制性的，有协议也无效。

胡畔律师

2016-07-22 15:09