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您好，我在一家公司工作了两个月，实习期是三个月前天无故把我辞退了，直接微信我说你明天不用来上班了，让我一周之内交接完成而且我入职以来一直没签合同，五险一金也没有。我问他们要说法他们却说，实习期的员工都是这样，公司有选择，而且不会给任何补助。我想知道这样是违法的吗？我应该怎么样才能维权呢？

其他 2019-02-01 12:26 人浏览

共7位律师解答

协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不满，可以起诉解决此事，如需帮助，请电话联系我，可以免费咨询。

怀向阳律师认证

2016-07-22 22:03

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你好，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

宋超律师认证

2016-07-25 15:18

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针对您的描述，从法律的角度为您作如下分析：第一，依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位自第二个月起支付双倍工资。第二，员工请假的制度由单位内部制度规定，只要不违反法律规定就是有效的。但是因为涉及的员工的重大利益，所以必须公示。用人单位肆意克扣工资的，劳动者可以要求解除劳动关系。但是对您应得的工资，用人单位应该支付。鉴于上述分析，建议您：就支付工资与用人单位协商，协商不成的，您可以向劳动监部门举报，使其责令对方支付。您还可以申请劳动仲裁或者向法院起诉以维护您的合法权益。最后，关于本解答所涉及的相关法律条文，您可以参考：《中华人民共和国劳动合同法》

劳动纠纷律师团队推荐

2019-02-01 12:26

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１、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
　　２、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　３、《实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
　　４、《实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

法律快车咨询顾问

2017-10-02 19:57

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您好，建议要求支付工资

申维丰律师

2016-07-22 19:10
即使在试用期无故辞退，也可以要求支付补偿金，协商不成申请劳动仲裁维权

李建成律师

2016-07-22 19:03
你好，可以要求支付工资。。

王汉勇律师

2016-07-22 19:01