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你好，对于已经毕业的学生或对有工作经验的成年人，公司可以不签订劳动合同，只签订协议吗？劳动合同和协议的区别在哪里。谢谢。

其他 2018-10-16 19:49 人浏览
共7位律师解答
  • 协议并不等同于劳动合同，还要看你签署的具体是什么协议，如果你们事实上建立了劳动关系，你可以要求签订劳动合同，用人单位拒绝签署的，你可以向劳动监察部门投诉
    连江涛律师

    连江涛律师认证

    2016-07-25 10:14

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  • 你好，可以要求签订劳动合同
    梁静飞律师

    梁静飞律师认证

    2016-07-25 15:08

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  • 1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。 3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-10-16 19:49

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  • 对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。
    　　应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款；其次，要避免在空白劳动合同上签字，否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处于不利地位了。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-09-20 07:27

     咨询我
  • 违法只是是单位，不论大小，都要签劳动合同、缴纳社保社保，可以直接去社保局稽核部门投诉单位劳动合同，可以去劳动监察部门投诉单位，或者申请劳动仲裁nn《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《社会保险法》n第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2017-11-11 12:20

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  • 你好，需要签订劳动合同。
    张尽安律师

    张尽安律师

    2016-07-25 10:57
  • 你好，区别需根据内容确定，用人单位聘请劳动者应签订书面的劳动合同。
    李云律师

    李云律师

    2016-07-25 10:38
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