我妈妈2014年8月份通过**劳务部在**工厂上班，试用期期间受伤，认定工伤。2015年10月份工伤鉴定为五级，修养两年，工资已付。但是赔偿事项还没出来，说是等到山龙公司拿到预垫的十万医药费费用，至今仍有四万拿不回。前两天公司联系家人，叫妈妈八月份去上班，并有提及工资是支付18个月的。意思应该是说多支付的6个月的工资将从赔偿中扣除！如果真的是这样，我们觉得很不合理，那应该怎么维护自己的权利？对于赔偿怎样才能把损失降到最小？（妈妈的工资是1400，扣除五险后1200这样吧）还有一个问题是，妈妈养病期间，一直是爸爸在护理，护理费用在住院期间是有的，公司老总去医院看妈妈的时候，说公司愿意自己出钱多给些护理费用，也就是说，护理费用比规定的多出几十元。然后回到家后一年多都是爸爸在护理，妈妈的生活完全不能自理，但由于出院时医院没有开出需要人护理的单子，公司说没有医院开的证明，不在付护理费。在养病期间也有领导来家里看情况，并答允会付爸爸护理费。后来那些给过承诺的领导都被调走后不了了之。我们也没有证据证明当时他们说过这些话。后来爸爸要求后，他们通过短信发合同内容过来，说愿意支付护理费用，但里面的内容有提到以后就和五菱厂没有关系，爸爸没有签。过段时间赔偿就出来了，在电话里公司就说爸爸在医院护理的费用超出规定付的金额等，还说公司养了妈妈两年什么的，让我们感觉公司想从各方面扣钱，那我们应该怎么办？对于这些我们都不懂。（我们不愿解除合同，因为治疗愈合留下后遗症，关节科医生说十年后仍需要做手术，我们怕解除合同以后公司就不负责任了）

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