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厂里扣工资是先扣百分之四十，还是先扣借支什么的！我厂里2800的工资，先扣40%只有1680然后扣掉借支什么的.没了，我想问问这样对吗？

其他 2016-07-28 10:44 人浏览

共7位律师解答

你好，用人单位行为违法，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求全额支付。

【追问】厂里上班14-15个小时.加班还没有加班费用，我们辞职不给辞职，然后找的劳动局，劳动局也不怎么管用，然后我们说急辞，劳动局说这些按照你们厂里的规定该怎么扣怎么扣。现在是2800的保底工资.扣40%，再扣掉别的（借支、饭卡、水电费）直接扣玩了，6月的分的工资还得等到8月15号给（6月分20天班2000左右的工资扣掉40%再扣别的就只有几百了）这个扣法是这么扣的吗？不是应该先扣我的借支饭卡什么的在扣40%吗？6月份的工资不是应该早就给的吗？我是6月21急辞的。

【回答】用人单位行为违法，可以申请劳动仲裁

熊大明律师认证

2016-07-27 16:01

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这样扣工资是违法的。向劳动监察部门投诉。

【追问】厂里上班14-15个小时.加班还没有加班费用，我们辞职不给辞职，然后找的劳动局，劳动局也不怎么管用，然后我们说急辞，劳动局说这些按照你们厂里的规定该怎么扣怎么扣。现在是2800的保底工资.扣40%，再扣掉别的（借支、饭卡、水电费）直接扣玩了，6月的分的工资还得等到8月15号给（6月分20天班2000左右的工资扣掉40%再扣别的就只有几百了）这个扣法是这么扣的吗？不是应该先扣我的借支饭卡什么的在扣40%吗？6月份的工资不是应该早就给的吗？我是6月21急辞的。

李永律师认证

2016-07-27 16:06

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应当留足最基本生活费用，保障基本生活。

陈龙律师

2016-07-28 10:44
无合理理由不允许扣除工资的

陈久菊律师

2016-07-27 17:38
因为什么要先扣40%，

【追问】急辞吗！只给60%

章燕律师

2016-07-27 10:47
你好，属于违规操作，建议到当地劳动监察大队投诉，或者直接向法院起诉

梁静飞律师

2016-07-27 10:31
这样不对，必须留不低于当地最低工资的费用，其他的如果不够扣可以到下次月份扣。

【追问】我的意思是这不是应该先扣借支什么的。然后在扣40%吗？不可能说直接扣掉40%在扣别的啊！

赵君伟律师

2016-07-27 09:24