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我们公司属于银行外包的客服公司，我被客户电话投诉，这个投诉本身是不涉及金额赔偿的，但是公司方面判定是服务态度类，说触碰了服务高压线，这通投诉要扣我3000，我现在已经办理离职，除这笔投诉外，还有其他的扣钱项目，我们组长跟我说，如果我这月工资不够扣，还要我另外再赔公司钱，我想问下，他们这样扣钱合理吗？

其他 2016-07-28 09:31 人浏览

共10位律师解答

您好，是否合理根据公司的制度确定。如果您认为公司扣工资不符合您在工作时了解的制度，可以去劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。

【追问】公司制度是书面制度还是口头也算呢，出这个事前，我并不知道有这个制度，这种制度，一般在哪看呢。

王凡律师

2016-07-27 10:47
您好，公司的做法显然不合理，建议您及时向劳动监察大队投诉，维护您的合法权益。

邓普云律师认证

2016-07-27 11:24

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您好！这是公司的规章制度，您觉得不公平的，可以直接到劳动监察大队进行投诉

杜红涛律师认证

2016-07-27 16:11

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您好，公司的制度是怎么规定？您可以申请劳动仲裁。

程智华律师认证

2016-07-27 11:36

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你好，对克扣不合理部分可以向劳动监察大队投诉。

丁嫣律师认证

2016-07-27 11:16

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您好，只要能证明劳动关系，可以去举报。

刘琬琳律师认证

2016-07-27 15:14

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您好，建议去劳动监察大队投诉。

刘锐律师

2016-07-28 09:31
您好，您公司这样的做法是不合法的，建议您收集证据去劳动监察大队申请投诉。

杨谦律师

2016-07-27 14:23
您好，公司的行为显然是不合理的，建议您准备好相关证据，直接到劳动监察大队投诉。维护您的合法权益。

【追问】需要哪些证据呢，当时签的合同公司收走了没给我们，工资也没有工资单明细。

【回答】银行流水呢？考勤表、证人证言？这些都是可以的。只要能够证明劳动关系。

廖前胜律师

2016-07-27 11:09
您好，公司的行为是不合理的，建议您诉讼维权。有问题可以打我的免费电话来咨询

兰倩律师

2016-07-27 11:01