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您好～请问一下我是5月30号离职～一直到现在7月27号了～最后一个月工资还是没给发～入职也没签合同～请问我应该怎么办～

离婚 2016-07-28 11:41 人浏览

共5位律师解答

你好，可以申请劳动仲裁索要工资，另外还可以主张以下权利：你好，可以申请劳动仲裁主张以下权利： 1、如果工作期间未替你交社保，可以要求补缴工作期间未依法缴纳的社会保险，即补缴入职至今的社保或给予现金补偿， 2、未依法与你签订书面劳动合同，可以要求支付未签书面劳动合同双倍工资差额。 3、单位辞退你，或者以单位侵犯劳动权益等过错被迫离职，可以要求支付经济补偿金，经济补偿金，按照你工作年限满一年支付一个月工资，超过半年算一年，不满半年算半个月工资。如果违法辞退你需支付你经济赔偿金为经济补偿金的双倍。 4、单位辞退你，或者以单位侵犯劳动权益等过错被迫离职，还可以要求赔偿你们失业金损失，即根据工作年限按照武汉月最低工资标准的70%领取。 5、如果工作期间未休年休假还可以要求支付未休年休假工资，按照日工资标准的300%支付等等

李攀律师认证

2016-07-28 11:04

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您好！需要赔付您双倍工资的，因为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。可以直接证明您和公司的劳动关系，直接申请劳动仲裁，或者是到劳动监察大队进行投诉，有什么不清楚的地方可以直接来电进行详细咨询

查琪琦律师认证

2016-07-28 10:01

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您好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且公司没有发工资的话，是不合法的。建议您及时搜集能够证明劳动关系的证据，向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。

邓普云律师认证

2016-07-28 09:34

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你好，可以申请劳动仲裁主张双倍工资、补缴社保等。

丁嫣律师认证

2016-07-28 11:41

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您好，公司没发工资的行为，属于拖欠工资。依据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位应按拖欠金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。而入职没签合同的行为也是违法的，您入职多久了呢？依据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。建议您拨打免费电话向我说明一下具体情况，我再来为您想办法维权。

兰倩律师

2016-07-28 09:43