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劳动法工作未满一个月怎样计算工资

其他 2020-01-03 23:49 人浏览

共13位律师解答

你好，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

宋超律师认证

2016-07-28 14:52

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你好，按照实际工作天数计算。

怀向阳律师认证

2016-07-28 10:33

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关于工资计算的问题，以加班工资为例，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
用人单位不支付劳动者加班工资，劳动者可以向劳动保障部门投诉，要求用人单位依法支付加班工资。

劳动纠纷律师团队推荐

2020-01-03 23:49

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职后满一个月开始算法律依据中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

法律快车咨询顾问

2018-11-20 06:48

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第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

平台法律顾问团队官方

2018-03-20 19:47

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可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

汪游律师

2016-07-28 13:53
你好，按实际上班天数。

李春兰律师

2016-07-28 11:33
您好，可以按日计算平均工资！

刘蕾律师

2016-07-28 11:27
你好，一般是按工作天数计算。

信豪团队律师

2016-07-28 10:42
按照实际工作时间计算。

漆小晖律师

2016-07-28 10:35
你好，根据实际上班天数发放工资。

李建成律师

2016-07-28 10:34
您好，建议咨询当地劳动局

申维丰律师

2016-07-28 10:30
你好，咨询当地劳动局。

蒋铁顺律师

2016-07-28 10:24