产假回来之后上班，公司要对我调岗降薪。我是在酒店工作，销售部下面又分好几个小部门，他们要把我调到另外的小部门去。工资也相应下降。我的老公合同里也没有写具体的职位，只写着销售工作。工资制度是百分之八十的基本工资，百分之二十的绩效工资。合同里面只记录了百分之八十的基本工资。但我们部门跟业绩没有关系，每个月都是照常发的。工资条上面有写清楚基本和绩效。调岗之后的全部工资就是现在的基本工资，这样算是降薪吗？现在我不想调岗，如果要我离职，我想要得到赔偿可以吗？

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