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员工离职保密协议书在不支付保密费的情况下是否具有法律效应

其他 2018-01-12 20:38 人浏览
共6位律师解答
  • 要看协议怎么约定的，网络咨询难以全面了解案情，具体操作建议携带相关材料和律师面谈，任涌律师十五年专业法律专业服务经验。
    任涌律师

    任涌律师

    2016-07-28 15:45
  • 保密协议约定了禁业限制的，离职后限制期内用人单位应当支付经济补偿。
    用人单位与负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保守用人单位秘密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内用人单位按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-01-12 20:38

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  • 这一条款不是保密条款，而是竞业禁止条款。根据法律规定，如果用人单位设定竞业禁止条款，必须支付相应的补偿款，是于工资之外另外支付的，否则这一条款不起作用。如果你在合同上签了字，但单位并未实际支付竞业禁止补偿费，那么你可以不受这一条款的约束，还是可以到同行业工作的。如果单位诉到法院，也不会支持单位的主张。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2017-08-13 02:37

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  • 如果员工与用人单位之间因为保密协议书产生的纠纷，属于劳动仲裁范围，应先申请劳动仲裁，对仲裁不服才能去法院起诉。如果是企业与企业之间、或者企业与非员工之间，因为保密协议书之间产生的纠纷，不属于劳动仲裁范围，属于一般的民事纠纷，直接向法院起诉，劳动仲裁不受理。保密协议是属于劳动合同的补充协议，如果是因为保密协议上面的内容而导致纠纷，这个是有区分的，如果是因为泄密导致公司损失，那么就属于民事纠纷范畴而且公司可以有权力追究员工的法律 责任，如果是涉及到员工的利益被侵害的，那么这个就是属于劳动纠纷范畴，所以具体要细分才可以确定是否在范围内。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2016-11-29 13:32

     咨询我
  • 保密要遵守，竞业限制不付费不用遵守。
    周雪峰律师

    周雪峰律师

    2016-07-28 16:13
  • 不影响协议的法律效力；员工有义务履行，有权利在履行协议后向单位要求补偿金。
    韦云律师

    韦云律师

    2016-07-28 16:04
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