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我在一家公司上班9个月，公司未与我签过劳动合同，只是在员工手册上签了名字，在职期间公司为我缴纳社保，员工手册上说明凡在公司服务时间未超过一年的员工全额承担已由公司缴纳的社保金，现在我要离职，公司要扣取为我缴纳社保的金额，请问这样合法吗？我要怎么保护我的权益？

其他 2020-09-05 05:20 人浏览

共7位律师解答

不合法，建议申请劳动仲裁，未签劳动合同的，工作满一个月后可以要求双倍工资。

李翠英律师认证

2011-04-05 20:40

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单位应该在职工入职一个月内签劳动合同，办理社保参保手续。
《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

平台法律顾问团队官方

2020-09-05 05:20

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根据根据，劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期的提前三日通知。但是，如果出现了《劳动合同法》第三十八条第二款规定的特殊情形，劳动者可以随时解除劳动合同，不用提前通知用人单位。

合同纠纷律师团队推荐

2018-11-10 00:38

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提前辞职要支付违约金吗
关于违约金的问题一般只有两种情况下企业才能和劳动者进行约定：
1、合同中约定的专项技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金;
2、约定保守公司商业秘密和知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。试用期离职是不能扣违约金的。

平台特邀律师推荐

2015-10-27 21:12

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不合法，可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签书面劳动合同的双倍工资、退还应当有单位缴纳的社保费用等。

王解涛律师

2011-04-05 22:49
未签劳动合同和由你承担社保费都违法，你可以申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

饶小庆律师

2011-04-05 20:06
不合法，你应该申请劳动仲裁主张双倍工资。

法律快车律师团队律师

2011-04-05 20:00

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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