律师您好，我在医院工作，因异地结婚，不能继续在医院工作，于一个月前提交辞职申请。现医院要求我交一万元培训费，若不交，则不给我提档案。我在院工作期间，医院没有安排我外出进修，我也没有违反过劳动法，月工资不足两千，这一万元对我来说是不小的开销。医院称，我在医院工作，就是医院培养我，我辞职就必须交培训费。还说高级职称的交的更多，我是最低档的。我们医院是股份制医院，很多员工都有入股。我也询问过一些辞职的同事，他们辞职时也缴纳过所谓的培训费，金额不等。他们都是在医院有入股的，医院以此为要挟，如果不交培训费，就从他们的股份里扣除。我没有在医院入股，只是涉及到我的档案调动和社保关系转移。请问律师，我这种情况应该怎样维权。
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2016-07-31 12:24
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共4位律师解答
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如没有培训的则不应交纳。。。。。。。。。 协商不成的，可以仲裁要求转档等手续。。。。。。。。。 具体可当面咨询本律师，以进一步分析，确定全面的维权方案。。。
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要求支付培训费是没道理的。可以申请劳动仲裁
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医院要求支付培训费违法．不转移档案违法．申请劳动仲裁要求转移劳动关系手续，办理移交手续，撤销支付１万元培训费要求．否则，造成一切及缺失由医院承担．．
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