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我是公司人事，我有一名员工因得了肺结核已经在家休息了5个月，我公司要给他解除劳动合同给他双倍补偿金，但因我工作疏漏劳动合同没有及时续签已经过期一年半了，他要求双倍工资有道理吗？

其他 2020-01-08 09:15 人浏览

共10位律师解答

你好，因为用人单位未签劳动合同用工满一个月，违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定，属于劳动合同法实施条例第十八条第十款“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的”的情形，也就属于劳动合同法第三十八条第六款“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”，劳动者可以据此随时书面通知用人单位解除合同，并按劳动合同法第四十六条第一款和第四十七条规定主张经济补偿金。

白宁律师

2016-08-02 07:22
出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。
2严重违反用人单位的规章制度的。
3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
6被依法追究刑事责任的。
7除此以外，其他情形下，用人单位解除劳动合同都要支付经济补偿金。

法律快车咨询顾问

2020-01-08 09:15

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1、你的劳动合同到期之后，公司应该与你续签劳动合同，否则应该向你支付双倍工资差额赔偿。 2、老板降低你的工资是违法的，你可以要求老板补足差额工资。 3、建议你尽快申请劳动争议仲裁，以免超过1年的仲裁时效。如果还有什么不明白的，欢迎来电咨询或来事务所当面咨询。如果我的回复对你有帮助，请采纳为最佳答案。

平台法律顾问团队官方

2019-08-21 01:02

咨询我
用人单位需要在劳动合同到期后的一个月内续订劳动合同，超过一个月不续签是违法的，劳动者可以要求支付双倍工资。劳动者可以催促用人单位的人事部门尽快续约。根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

合同纠纷律师团队推荐

2018-02-23 23:02

咨询我
因为用人单位未签劳动合同用工满一个月，违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定，属于劳动合同法实施条例第十八条第十款“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的

刘哲律师

2016-08-02 13:41
有道理，单位应当双倍支付其工资。

王玉强律师

2016-08-02 09:58
无需支付。

毛健民律师

2016-08-02 09:56
双倍工资不支持。

法律快车律师团队律师

2016-08-02 08:00
员工只有权主张六个月的二倍工资。仲裁时效为一年，时效从劳动者领取当月工资时逐月计算。

段小平律师

2016-08-02 06:54
劳动合同应当签订书面，如果没有签订书面劳动合同，应当支付11个月的双倍工资。建议与员工协商解决。

王强律师

2016-08-02 00:04

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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