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合同到期提前一个月告知是否还要支付经济补偿

其他 2016-08-03 11:12 人浏览
共9位律师解答
  • 需要，依据《劳动合同法》 　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的； 　　第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： 　　（一）劳动合同期满的； 　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    魏伟律师

    魏伟律师

    2016-08-02 15:42
  • 您好，按《劳动合同法》规定，劳动合同到期用人单位不续签，应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。即每满一年工作支付劳动者一个月工资。超过6个月不满一年，按一年算；不满半年支付半个月工资。最高为12个月工资。月工资为：本人最近一年工资的月平均数。
    程智华律师

    程智华律师认证

    2016-08-02 15:24

     咨询我
  • 应按照实际工龄支付经济补偿金!
    王建峰律师

    王建峰律师认证

    2016-08-02 14:50

     咨询我
  • 您好！一般不需要。
    丁嫣律师

    丁嫣律师认证

    2016-08-03 11:12

     咨询我
  • 你好，用人单位单方解除劳动合同需要支付经济补偿金。
    信豪团队律师

    信豪团队律师

    2016-08-03 09:51
  • 按合同约定履行，协商不了的，诉讼解决。
    郑君律师

    郑君律师

    2016-08-02 22:58
  • 需要的。。。
    胡亮律师

    胡亮律师

    2016-08-02 16:51
  • 您好，您是作为雇主一方要辞退雇员吗？
    兰倩律师

    兰倩律师

    2016-08-02 15:41
  • 您好，您所说的是您辞职还是？应该是按照实际的工龄来支付经济补偿金的。
    廖前胜律师

    廖前胜律师

    2016-08-02 15:16
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