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现在一家公司，招聘的岗位也是自己喜欢的，准备签合同的时候，人事说必须签两年，中途如果离职要赔偿违约金2000.因为是新人，去了公司是要参加各种培训的，想问一下，如果中途离职，是否要赔偿

其他 2016-08-08 16:29 人浏览

共9位律师解答

按照合同法约定，合同一旦签订要依据合同约定履行是要赔付违约金的，依据劳动法规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

王珩律师

2016-08-03 11:15
你好，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

宋超律师认证

2016-08-03 10:25

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你好，要的。

怀向阳律师认证

2016-08-03 10:22

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你好，根据你的描述需要赔偿

马文熙律师

2016-08-08 16:29
需要看培训的性质，如果培训为专业技能培训，且在合同中约定了违约金，那么如果违约，需要支付违约金。

汪游律师

2016-08-04 16:02
您好，要的

申维丰律师

2016-08-03 13:30
你好，这是需要按照合同约定处理的

李建成律师

2016-08-03 11:26
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

刘蕾律师

2016-08-03 10:56
您好要赔偿

漆小晖律师

2016-08-03 10:54